Comité Parité


Depuis 2017, un comité parité s’est constitué au sein du CEREMADE.

Membres, fonctionnement

Membres

Le comité parité est constitué à l’heure actuelle de 18 membres dont 9 femmes et 9 hommes.

Juliette Bouhours (PRAG), Isabelle Catto (CR), Maxime Chupin (IR), César Faivre (T), Anna Florio (MCF), Amic Frouvelle (MCF), Alessandra Iacobucci (IE), Guillaume Legendre (MCF), Benjamin Melinand (MCF), Katia Meziani (MCF), Madalina Olteanu (PR), Vincent Rivoirard (PR), Angelina Roche (MCF), Robin Ryder (MCF), Julien Stoehr (MCF), Yannick Viossat (MCF), Irène Waldspurger (CR).

Mission, fonctionnement

La mission du comité parité est de mener des discussions sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du laboratoire et de promouvoir cette égalité. Il proposera de mettre en place des actions visant à encourager les femmes à entreprendre et poursuivre une carrière de premier plan en science. Le comité parité est formé de membres du laboratoire, en veillant à une représentativité adéquate des doctorant·e·s, Ingénieur·e·s, CR/MCF et DR/PR et une répartition équitable du temps de parole entre femmes et hommes. Parmi les membres, un binôme paritaire a la responsabilité de la co-animation dont le rôle est de :

  • servir de relais auprès de la direction du laboratoire,
  • organiser et animer les réunions,
  • rédiger les documents de travail.

Les statistiques de genre du laboratoire

Les statistiques du laboratoire pour l’année 2022/2023 sont résumées ci-dessous.

Évolution

Responsabilités

Pratiques du laboratoire

Pour progresser dans l’égalité entre personnes, notamment en termes de genre, le comité parité a proposé des pratiques concrètes pour le laboratoire.

Écriture inclusive, féminisation des noms

  • Le comité parité et le·a directeur·rice du laboratoire utiliseront l’écriture inclusive dans leurs communications.
  • Grâce notamment au travail du comité parité, les titres de postes sont féminisés pour tous les personnels de l’université.

Texte de bonne pratique pour les comités de sélection

Le comité parité a proposé un texte de bonne pratique du laboratoire au conseil et à l’assemblée générale du laboratoire, à lire lors des comités de sélection.

“Il est rappelé que la politique scientifique du laboratoire consiste à privilégier la qualité du dossier et la thématique. Dans l’étude des dossiers féminins, le Ceremade encourage fortement le comité de sélection à accorder 1 an par enfant ; par exemple, le dossier d’une femme ayant soutenu en 2015 et ayant eu 2 enfants est évalué comme celui d’un homme ayant soutenu en 2017. Il est par ailleurs rappelé aux membres du comité que tous, hommes comme femmes, sommes sujets à différents biais en fonction du genre, de l’ethnie, de handicaps, etc.

Par ailleurs, il sera porté à la connaissance du comité de sélection (par sa.son président.e) et du laboratoire, la proportion de femmes et d’hommes : candidat.e.s, auditionné.e.s, classé.e.s.

Le Ceremade encourage donc chacun·e à agir avec discernement.”

Ce texte a été adopté par le conseil et l’assemblée générale du laboratoire.

Conférences, séminaires

  • Le comité parité a formulé la proposition suivante concernant le financement de conférences organisées par ses membres.

    “Pour progresser en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, le conseil du laboratoire demande que toute conférence financée par le CEREMADE comporte une proportion d’oratrices atteignant, ou dépassant celle de la discipline/thématique.”

    Celle-ci a été adoptée par le conseil de laboratoire.
  • Le comité parité propose d’encourager collectivement l’organisation de tous les séminaires/groupes de travail du laboratoire par un binôme paritaire. Le fonctionnement actuel des séminaires est le suivant :


     
  • Pour encourager et aller contre les biais de genre, le comité parité propose une pratique afin d’assurer la bonne représentativité des femmes dans les différents séminaires/groupes de travail : “lors de chaque invitation, envisager une femme et un homme, comparer et ensuite décider de qui inviter”.

    Les statistiques des invité·e·s aux séminaires sont les suivantes :

Gestion de la subvention accordée par le CNRS

Le CNRS accorde une subvention aux laboratoires qui disposent d’un comité parité. La question de son utilisation reste entière. Les pistes ayant été évoquées lors des discussions du comité parité sont :

  • le remboursement des frais de garde d’enfants occasionnés par les voyages lors de conférences. Bien qu’il s’agisse d’un point a priori difficile à mettre en place, une étude de ce qui est permis par les tutelles du laboratoire sera menée.
  • La rémunération d’intervenant·e·s pour des ateliers de genre à destination des lycéennes ou étudiantes en licence.

Journées enfants malades

Les personnels CNRS ont droit à 6 jours de “congés” pour s’occuper des enfants malades. Il semblerait que ce n’est pas le cas pour les enseignant·e·s–chercheur·se·s. Le comité parité se donne pour objectif de clarifier ce point.

Actions pour progresser en matière d’égalité

Un constat : la proportion de femmes décroît de manière significative entre le lycée et l’aboutissement d’une carrière scientifique. Le comité parité du laboratoire se fixe pour objectif les actions suivantes qui ont pour but

  • d’encourager les femmes à entreprendre ou poursuivre une carrière scientifique,
  • aider les femmes à passer certaines étapes clés de la carrière,
  • de pallier les biais de genre sociétal ou individuel.

Mentorat pour les post-doctorantes, ATER et doctorantes

“Le mentorat est une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience investit sa sagesse acquise et son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre (Mentorat Québec, 2016 ; Lafranchise et Cadec, 2014 ; Houde, 2010).”

Le comité parité met en place chaque année le mentorat à destination des post-doctorantes, ATER et doctorantes. Chacune des étudiantes volontaires se verra attribuer une “mentor” parmi les chercheuses ou enseignantes-chercheuses du laboratoire volontaires ; le but étant de créer une relation du type de celle décrite ci-dessus.

Un tel encadrement n’est pas envisageable au niveau du M1 et M2 du fait des effectifs. Une piste de réflexion est la représentativité de la femme dans la présentation des poursuites de carrière lors des réunions d’information.

Organisations de demi-journée pour lycéennes

Demi-journée organisée en mars 2020

En mars 2020, le comité parité a organisé une demi-journée pour lycéennes avec le lycée du Bourget à Saint-Denis. Cette journée a rassemblé une dizaine de lycéennes de la seconde à la terminale. Cette rencontre s'est déroulée en deux parties, dans un premier temps, deux enseignantes chercheuses et deux femmes travaillant en entreprises ont présenté leur parcours ainsi que leur travail et thème de recherche, puis, après un petit goûter, il y a eu un «speed-meeting» qui permettait en groupe de 2 ou 3 de discuter à bâton rompu avec une ingénieure, une chercheuse ou une enseignante chercheuse des métiers des mathématiques et les femmes travaillant en entrprise (avec profil mathématique). Cette journée a été une grande réussite !

Demi-journée organisée en février 2022

Le  10 février 2022, le comité parité a organisé une nouvelle demi-journée pour lycéennes. Cette fois-ci, ce sont des lycéennes de six lycées qui sont venues avec, au total, une centaine de lycéennes de la seconde à la terminale. Le programme a été le suivant : 

 

Amphi 10 

Lycées Galilée, Victor Hugo, Michelet   

Amphi 11 

Lycées Charles de Gaulle, Albert Camus, Germaine Tillion    

14h00-14h15 

Introduction  

(Isabelle C.) 

Introduction  

(Alessandra) 

14h15-14h35 

Rawya ZREIK 

 Ingénieure R&D, Eurobios 

Cynthia FAURE 

Data scientist, CMA CGM 

14h35-14h55 

Cristina TONINELLI 

Directrice de recherches au CNRS, CEREMADE 

Rawya ZREIK 

 Ingénieure R&D, Eurobios 

14h55-15h15 

Cynthia FAURE 

Data scientist, CMA CGM 

Cristina TONINELLI 

Directrice de recherches au CNRS, CEREMADE 

15h15-15h45 

Pause goûter  

Pause goûter  

15h45-17h30 

Speed-meeting : amphis 10 et 11 

Speed-meeting : amphis 10 et 11 

Cette journée fut de nouveau un réussite avec de nombreux retour des lycéennes très positifs. 

Représentation féminine dans la communication de Dauphine

Le comité parité se fixe pour objectif de veiller à ce que les femmes soient correctement représentées dans la communication de l’université. Pour cela, deux points ont été discutés :

  • s’assurer de la présence de femmes lors de manifestations telles que le “samedi des lycéens”. L’implication d’étudiantes comme vecteur de communication nous semble être un point intéressant. Cela permet à la fois d’éviter une sursollicitation des enseignantes-chercheuses tout en proposant un discours ancré dans la réalité des jeunes femmes souhaitant poursuivre une carrière scientifique.
  • Prendre contact avec le service communication de l’université afin d’encourager la parité dans les différents supports de l’université (témoignages, photographies, etc.).