Depuis 2017, un comité parité s’est constitué au sein du CEREMADE.
Le comité parité est constitué à l’heure actuelle de 16 membres dont 7 femmes et 9 hommes.
Alexandre Afgoustidis (PRAG), Maxime Chupin (IR), Béatrice de Tilière (PR), Laetitia Della Maestra (Doctorante), Laure Dumaz (CR), Amic Frouvelle (MCF), Alessandra Iacobucci (IE), Guillaume Legendre (MCF), Katia Meziani (MCF), Clément Moreau (Doctorant), Olga Mula (MCF), Vincent Rivoirard (PR), Robin Ryder (MCF), Julien Stoehr (MCF), Daniela Tonon (MCF), Yannick Viossat (MCF).
La mission du comité parité est de mener des discussions sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du laboratoire et de promouvoir cette égalité. Il proposera de mettre en place des actions visant à encourager les femmes à entreprendre et poursuivre une carrière de premier plan en science. Le comité parité est formé de membres du laboratoire, en veillant à une représentativité adéquate des doctorant·e·s, Ingénieur·e·s, CR/MCF et DR/PR et une répartition équitable du temps de parole entre femmes et hommes. Parmi les membres, un binôme paritaire a la responsabilité de la co-animation dont le rôle est de :
Les statistiques du laboratoire sont résumées ci-dessous.
Pour progresser dans l’égalité entre personnes, notamment en termes de genre, le comité parité a proposé des pratiques concrètes pour le laboratoire.
Le comité parité a proposé un texte de bonne pratique du laboratoire au conseil et à l’assemblée générale du laboratoire, à lire lors des comités de sélection.
“Il est rappelé que la politique scientifique du laboratoire consiste à privilégier la qualité du dossier et la thématique. Dans l’étude des dossiers féminins, le Ceremade encourage fortement le comité de sélection à accorder 1 an par enfant ; par exemple, le dossier d’une femme ayant soutenu en 2015 et ayant eu 2 enfants est évalué comme celui d’un homme ayant soutenu en 2017. Il est par ailleurs rappelé aux membres du comité que tous, hommes comme femmes, sommes sujets à différents biais en fonction du genre, de l’ethnie, de handicaps, etc.
Par ailleurs, il sera porté à la connaissance du comité de sélection (par sa.son président.e) et du laboratoire, la proportion de femmes et d’hommes : candidat.e.s, auditionné.e.s, classé.e.s.
Le Ceremade encourage donc chacun·e à agir avec discernement.”
Ce texte a été adopté par le conseil et l’assemblée générale du laboratoire.
Le CNRS accorde une subvention aux laboratoires qui disposent d’un comité parité. La question de son utilisation reste entière. Les pistes ayant été évoquées lors des discussions du comité parité sont :
Les personnels CNRS ont droit à 6 jours de “congés” pour s’occuper des enfants malades. Il semblerait que ce n’est pas le cas pour les enseignant·e·s–chercheur·se·s. Le comité parité se donne pour objectif de clarifier ce point.
Un constat : la proportion de femmes décroît de manière significative entre le lycée et l’aboutissement d’une carrière scientifique. Le comité parité du laboratoire se fixe pour objectif les actions suivantes qui ont pour but
“Le mentorat est une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience investit sa sagesse acquise et son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre (Mentorat Québec, 2016 ; Lafranchise et Cadec, 2014 ; Houde, 2010).”
Le comité parité se propose de mettre en place le mentorat à destination des post-doctorantes, ATER et doctorantes. Chacune des étudiantes se verrait attribuer une “mentor” parmi les chercheuses ou enseignantes-chercheuses du laboratoire ; le but étant de créer une relation du type de celle décrite ci-dessus.
Un tel encadrement n’est pas envisageable au niveau du M1 et M2 du fait des effectifs. Une piste de réflexion est la représentativité de la femme dans la présentation des poursuites de carrière lors des réunions d’information.
Il a été proposé l’organisation d’une journée sur le thème “Les Femmes dans la Science” qui pourrait regrouper les points suivants :
Dans l’organisation d’une telle journée, il sera également intéressant de contacter le secrétariat de “l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations” pour connaître les actions envisagées par cet organisme. L’organisation d’une telle journée est un objectif pour le début d’année 2020.
L’organisation étant chronophage, il a été évoqué la possibilité que la ou les personnes en charge bénéficie d’une décharge de service d’enseignement. Ce point sera à discuter ultérieurement notamment devant les instances concernées.
Le comité parité se fixe pour objectif de veiller à ce que les femmes soient correctement représentées dans la communication de l’université. Pour cela, deux points ont été discutés :
Pour nous contacter : stoehr@ceremade.dauphine.fr